नौकरी समाप्ति और छंटनी नियम और कर्मचारी अधिकार: क्या कोई नियोक्ता जब चाहे अपने किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है? समाप्ति की सही प्रक्रिया क्या है? बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को कितना मुआवजा देना होगा? समाप्ति और छंटनी के बीच क्या अंतर है? और 1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम समाप्ति के बारे में क्या कहता है?
तो, दोस्तों, आज के लेख में हम यही बात कवर करने जा रहे हैं, हम समाप्ति और छंटनी विनियम और मुआवजे से संबंधित नियमों को कवर करने जा रहे हैं और हम औद्योगिक विवाद अधिनियम की मूल बातें विशेष रूप से छंटनी के बारे में थोड़ा जानेंगे। और समाप्ति नियम.
तो दोस्तों, इससे पहले कि हम आगे बढ़ें एक शब्द जो इस लेख में बार-बार इस्तेमाल किया जाएगा वह है कर्मकार इसलिए जब औद्योगिक विवाद अधिनियम की बात आती है तो वहां कर्मचारी शब्द का प्रयोग नहीं किया जाता है।
वहां इस शब्द का प्रयोग कर्मकार के रूप में किया जाता है तो आइए कर्मकार की परिभाषा देखें कर्मकार का अर्थ है उद्योग में नियोजित प्रशिक्षु सहित कोई भी व्यक्ति जो किसी भी मैनुअल, अकुशल, कुशल, तकनीकी, परिचालन, लिपिकीय या पर्यवेक्षी कार्य को भाड़े या इनाम के लिए करता है, चाहे वह शब्द हो रोजगार के बारे में व्यक्त या निहित किया जा सकता है
इसलिए, इसका मतलब है कि कामगार कोई भी व्यक्ति हो सकता है जिसे किसी भी उद्योग द्वारा काम पर रखा जा रहा है चाहे वह मैनुअल कुशल, अकुशल, परिचालन, रासायनिक, किसी भी प्रकार की नौकरी और उसके नियमों और शर्तों के लिए पर्यवेक्षी हो।
लिखित हो या बोला गया हो या कहा गया हो, चाहे व्यक्त किया गया हो या निहित हो, इन सभी को कर्मकार की श्रेणी में रखा गया है। लेकिन इसके कुछ अपवाद हैं #1, सेना, नौसेना और वायु सेना, इस कर्मकार की श्रेणी में नहीं आएंगे। #2 जो भी पुलिस या जेल से जुड़ा स्टाफ हो वो भी नहीं आएंगे.
3 और 4 निजी कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं #3 कहता है कि, जो लोग निम्न प्रबंधकीय श्रेणी में कार्यरत हैं वह भी इस कर्मकार की श्रेणी में नहीं आएंगे।
और इसमें अंतिम अपवाद यह है कि कोई भी व्यक्ति जो पर्यवेक्षी क्षमता में कार्यरत है और लगभग 10,000 रुपये का वेतन लेता है, तो कोई भी पर्यवेक्षक जिसे कंपनी ने काम पर रखा है और उसका वेतन भी 10,000 रुपये से अधिक है, तो उसे भी कर्मकार की श्रेणी में नहीं रखा जाएगा।
तो इसमें कहा जाएगा कि अरे ये तो बहुत बड़ा लूप होल हो गया. मैं एक आईटी कंपनी चलाता हूं, मेरे पास दस प्रोग्रामर हैं और मैं उन सभी को मैनेजर कहता हूं। तो क्या वे कर्मकार की श्रेणी में नहीं आयेंगे? नहीं, विभिन्न उच्च न्यायालयों में इस मामले पर कई फैसले दिए गए हैं और उच्च न्यायालय ने साफ कर दिया है कि जब कर्मचारी की बात आती है, तो उसके पदनाम पर निर्णय नहीं लिया जाएगा, उसका कार्य/कर्तव्य क्या है,
इस पर निर्णय लिया जाएगा और यह देखा जाएगा कि यदि उसके पास वास्तव में प्रबंधकीय कर्तव्य है, वह अपने अधीन 8 से 10 लोगों को प्रबंधित कर रहा है, ऐसी उसकी नौकरी प्रोफ़ाइल है, तभी उसे प्रबंधक कहा जाता है।
केवल नाम या पदनाम में प्रबंधक लिखने से कोई व्यक्ति प्रबंधक या पर्यवेक्षक नहीं बन जायेगा। तो यह है कर्मकार की परिभाषा, इसे ध्यान में रखें और औद्योगिक विवाद अधिनियम में, यदि मैं कर्मचारी शब्द का उपयोग करता हूं, तो आपको इसे कर्मकार मानना होगा और जो कर्मकार नहीं हैं उनके लिए क्या नियम हैं ? वो भी हम इस लेख के अंत में समझेंगे.
तो सबसे पहले बात करते हैं दो शब्दों LAYOFF और TERMINAITON के बारे में अगर हम कानूनी भाषा में टर्मिनेशन बोलें तो रोजगार की समाप्ति कहा जाता है,
छंटनी हम उसके बारे में भी इस लेख में थोड़ी देर में बात करेंगे। दूसरा शब्द जो आता है वह है छँटनी, अधिकतर लोग छँटनी और रोज़गार की समाप्ति को मिला देते हैं, दोनों बिल्कुल अलग-अलग चीज़ें हैं।
तो, सबसे पहले, हम छंटनी के बारे में बात करेंगे, औद्योगिक विवाद अधिनियम के अनुसार छंटनी की कानूनी परिभाषा और इसके नियम क्या हैं, तो छंटनी की कानूनी परिभाषा कहती है कि मना करने में विफलता और एक नियोक्ता द्वारा किसी श्रमिक को रोजगार देने में असमर्थता, जिसका नाम मस्टर रोल पर है. ऐसा व्यक्ति, ऐसा कर्मचारी, ऐसा काम करने वाला जिसका नाम कंपनी के रजिस्टर में, मस्टर रोल में है, उनसे कह दो कि हम तुम्हें अभी कोई नौकरी देने में सक्षम नहीं हैं। तुम्हें काम दो
तो इसे छंटनी कहा जाता है लेकिन यह बर्खास्तगी नहीं है उस कर्मचारी को यह नहीं बताया है कि हमने तुम्हें निकाल दिया है उसने कहा है कि अभी हम तुम्हें काम देने में सक्षम नहीं हैं, तो इसका कारण क्या हो सकता है? मान लीजिए कि कोई पावर प्लांट है तो पावर प्लांट में अभी तक कोयले की सप्लाई नहीं हो रही है,
तो अगर कोयला नहीं आएगा तो पावर प्लांट कैसे चलेगा? या एक मशीन उद्योग जो कप बनाता है, और वहां बिजली नहीं है इसलिए बिजली के कारण काम रुका हुआ है या मान लीजिए कि कप उद्योग में कागज नहीं आ रहा है, कच्चा माल उपलब्ध नहीं है इसलिए इस कारण से काम नहीं हो पा रहा है।
ऐसे कई कारण हों या प्राकृतिक आपदा हुई हो जैसे अभी कोविड की स्थिति आई है तो आप इसे प्राकृतिक आपदा मान सकते हैं इसलिए इस दौरान भी अगर कंपनी किसी कारण से नहीं चल पाती है तो उस समय कर्मचारी को बताया जाता है कि, हम इन सभी कारणों से आपको नया काम नहीं दे पा रहे हैं इसलिए हम आपको नौकरी से निकाल रहे हैंछंटनी के लिए भी कई नियम-कायदे.
आइए इसे समझें. उदाहरण के लिए, आपने अभी कुछ दिन पहले देखा था कि हमारे देश की एक बहुत प्रसिद्ध कंपनी एटलस साइकिल्स ने भी अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। तो छंटनी के नियम-कायदे क्या हैं? पहला है, छंटनी को उचित ठहराया जाए इसमें दो शब्द हैं, बोनाफाइड और मैलाफाइड। शायद मैं इसका सही उच्चारण नहीं कर रहा हूं लेकिन यह एक कानूनी शब्द है और कई जगहों पर इसका इस्तेमाल किया जाएगा।
बोना फाइड का मतलब है, अच्छे विश्वास में और माला फाइड का मतलब है, बुरे इरादे / बुरे विश्वास में तो पहला नियम यह होना चाहिए, उचित होना चाहिए / प्रामाणिक होना चाहिए ऐसा नहीं है कि केवल कंपनी को लगा कि अब हम इतने प्रतिशत के साथ अपना काम कर सकते हैं कर्मचारी। बाकी छँटनी को फिलहाल हटा लेते हैं, ऐसा नहीं होता, इसका कारण उचित होना चाहिए, नहीं।
उनका मस्टर रोल नंबर 3 रखा जाना चाहिए, कर्मचारियों को क्लाउड में कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए कर्मचारियों को सूचित करना होगा कि उनकी कंपनियां वापस कब खुलेंगी यदि कंपनी खुलने में समय ले रही है यदि मान लीजिए कि कोई कर्मचारी बॉम्बे (मुंबई) में काम कर रहा है लेकिन उसका गांव मुंबई से 100/200 और 500 किमी दूर है। उस दौरान कर्मचारी को अपने घर जाना है या नहीं, इसकी जानकारी भी कंपनी को देनी होगी।
अगर कंपनी कहती है कि हमारी छंटनी सिर्फ 2 दिन के लिए है तो घर मत जाना। तो कंपनी यह भी कह सकती है कि दिन में एक बार आओ और यहां एक उपहार रख दो। इसलिए नियोक्ता को इस बार यह बताना होगा कि कर्मचारी को किस समय जाना होगा।
आओ और अपना उपहार कंपनी में रख दो ताकि उन्हें छंटनी के लिए जो भी मुआवजा हो वह मिल सके? इसके अलावा एक और बात यह है कि, मान लीजिए कि छंटनी बहुत लंबी चली, 4 सप्ताह, 5 सप्ताह और उस दौरान कर्मचारी को अपने घर जाने के लिए कहा गया।
ऐसे में कर्मचारी को वापस आने के लिए तीन हफ्ते तक का समय मिल सकता है। अगर आपकी छँटनी लंबे समय से चल रही है तो मुआवजे के बारे में बात करते हैं तो छँटनी के दौरान कर्मचारी का बेसिक + डीए वेतन जो भी हो ध्यान दें छँटनी के दौरान कर्मचारी का बेसिक + डीए वेतन जो भी हो उसका 50% देना होगा लेकिन कितना देना होगा? मान लीजिए 100 दिन के लिए ले-ऑफ चल रहा है तो 100 दिन नहीं देना है.
इसमें 45 दिनों तक, अगर छंटनी 45 दिनों तक चलती है तो 45 दिनों के लिए बेसिक+डीए का 50% देना होगा। उसके बाद औद्योगिक विवाद अधिनियम के अनुसार यह मुआवजा देना अनिवार्य नहीं है और अंतिम नियम यह कहता है कि, मान लीजिए कि छंटनी के बाद भी कंपनी की स्थिति में सुधार नहीं हुआ, या कंपनी अब नौकरी पर रखने की स्थिति में नहीं है या कंपनी उसके पास काम नहीं है और अंततः, कंपनी कर्मचारियों को बर्खास्त कर रही है, और उनकी सेवा में कटौती कर रही है, तो उस स्थिति में जो भी प्रवेश किया गया है उसके लिए मुआवजा दिया जाएगा
इसे छंटनी के मुआवजे के खिलाफ सेट किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, छंटनी में दिए गए मुआवजे में 20,000, छंटनी मुआवजा, मूल + डीए का 50%, 20,000 का बनाया गया था और अब उसके बाद, कंपनी को उस कर्मचारी को हटाना होगा और इस समय 1 लाख रुपये का मुआवजा बनाया जा रहा है, इसलिए 20,000 रुपये पहले ही दिए जा चुके हैं, अब कंपनी को केवल 80,000 रुपये का भुगतान करना होगा, शेष 20,000 रुपये का भुगतान किया जा सकता है।
इस छँटनी मुआवज़े के विरुद्ध तो मुझे आशा है कि छँटनी आपके लिए स्पष्ट होगी, आप छँटनी के साथ छँटनी को भ्रमित नहीं करेंगे, तो अब बात करते हैं कि छँटनी क्या है? तो प्रवेश एक कानूनी शब्द है, आइए इसकी परिभाषा समझें प्रवेश का अर्थ है, नियोक्ता द्वारा किसी भी कारण से किसी कर्मचारी की सेवा समाप्त करना, शब्द पर ध्यान दें, किसी भी कारण से, अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से दी गई सजा के अलावा, लेकिन नहीं। शामिल करना।
तो यहां लिखा है कि टर्मिनेशन का मतलब है, नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी की सेवा बंद करना, इसे किसी भी कारण से टर्मिनेशन कहा जाएगा, सिवाय इसके कि यदि अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई हो, मान लीजिए कि एक समिति बनाई गई है और यौन संबंध के कारण उस पर कार्रवाई की गई है। उत्पीड़न।
किसी कर्मचारी की सेवा उसके कारण समाप्त हो जाती है इसलिए आप सीज़न को एंट्रेंसमेंट नहीं कहेंगे सेवा किसी अन्य कारण से समाप्त हो जाती है इसलिए इसे एंट्रेंसमेंट कहा जाता है।
कुछ अपवाद हैं, उदाहरण के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु के कारण हटा दिया गया है, इसके अलावा यदि अनुबंध का नवीनीकरण नहीं हुआ है, तो एक कर्मचारी को एक विशेष परियोजना के लिए काम पर रखा गया था, मान लीजिए कि एक पुल बनाया जा रहा है, उसके लिए, कुछ कर्मचारी लिया गया या कोई विदेशी प्रोजेक्ट आया हो, उसके लिए किसी कर्मचारी को 18 महीने के लिए कॉन्ट्रैक्ट पर रखा हो और आपका कॉन्ट्रैक्ट खत्म हो जाए या पूरा ब्रिज बन जाए तो इंजीनियर को हटाना है तो हटाना ही पड़ेगा.
अगर कोई जॉब रोल लगातार चल रहा है तो एक बात का ध्यान रखें मान लीजिए अकाउंटेंट की भूमिका कंपनी में लगातार चलती रहती है तो आप उसके लिए किसी कर्मचारी को कॉन्ट्रैक्ट पर नहीं रख सकते। जिसे आपने एक साल तक रखा,
फिर आप उसी कर्मचारी का दोबारा नवीनीकरण कर रहे हैं या नवीनीकरण नहीं कर रहे हैं। यदि उस स्थिति में उस कर्मचारी का अनुबंध नवीनीकृत नहीं किया जा रहा है, तो प्रवेश की यह शर्त उसमें लागू होगी।
विभिन्न उच्च न्यायालयों के निर्णय में यह बिल्कुल स्पष्ट है और इसमें चौथा सीज़न जो आता है, वह हैई कर्मचारी का स्वास्थ्य खराब रहने के कारण लगातार खराब स्वास्थ्य के कारण सेवा समाप्त कर दी गई है, इसलिए इसे भी छंटनी नहीं कहा जाएगा, इसलिए छंटनी कब की जा सकती है?
बहुत से लोगों को यह भ्रम होता है कि अगर कंपनी भारी घाटे में है तो उस दौरान छंटनी की जाएगी, लेकिन मैंने आपको बताया था कि अधिनियम के अनुसार किसी भी कारण से प्रवेश किया जा सकता है
इसलिए किसी भी कारण से प्रवेश हो सकता है, कुछ सामान्य कारण हैं, उदाहरण के लिए व्यवसाय का पुनर्गठन, या अभी हमारी अर्थव्यवस्था अच्छी नहीं है या हम घाटे में हैं, या हमने कोई बड़ा ग्राहक खो दिया है, ऐसे सामान्य कारण अदालत में मान्य माने जाते हैं। अब, छंटनी के समय, कुछ कर्मचारियों के कर्तव्य और कुछ नियम हैं,
इन कर्तव्यों और इन नियमों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है अन्यथा, छंटनी को शून्य और शून्य माना जाता है और कर्मचारी को वापस बहाल करना पड़ता है इसलिए इन नियमों को ध्यान से समझना चाहिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों।
सबसे पहले प्रवेश के समय एक महीने का नोटिस पीरियड देना बहुत जरूरी है। यदि आप एक महीने का नोटिस दे रहे हैं और उस दौरान चाहते हैं कि कर्मचारी नौकरी पर बना रहे तो उसकी सैलरी उस समय देनी होगी और मान लीजिए कि आप चाहते हैं कि कोई समस्या न हो, तो आप नौकरी छोड़ दें तब भी ऐसा करना जरूरी है। कर्मचारी को उस महीने का मुआवजा/वेतन दें नंबर 2, नोटिस जो आप एक महीने के लिए दे रहे हैं उसमें समाप्ति की स्पष्ट तारीख होनी चाहिए मान लीजिए कि आपने मार्च महीने के लिए फरवरी में नोटिस दिया था और उसमें आपको सटीक रूप से बताना होगा हम आपको ये नोटिस 31 मार्च तक दे रहे हैं.
इस विशेष 1 महीने के लिए. इसके अलावा, जब भी आप नियोक्ता के रूप में किसी कर्मचारी की छंटनी करते हैं, तो उस कर्मचारी की सेवा के वर्षों की संख्या जो भी हो, मान लीजिए कि 10 वर्ष की सेवा हो गई है, तो प्रत्येक वर्ष के अनुसार 15 दिन का वेतन देना होगा। छंटनी मुआवजा इसलिए, यदि सेवा 10 साल के लिए है तो 15 दिनों के हिसाब से कुल 115 दिनों का वेतन छंटनी मुआवजे के रूप में उस विशेष कर्मचारी को देना होगा।
फिर कुछ नियमों का पालन करना होगा सबसे पहले, नियम 25 डी में कहा गया है कि सभी कर्मचारियों को मस्टर रोल में बनाए रखना होगा और इसमें सटीक तारीख का उल्लेख करना होगा कि इस तारीख को कर्मचारी की छंटनी की गई है।
नंबर 2, नियम 77 में कहा गया है कि,यह एक बहुत ही दिलचस्प और महत्वपूर्ण नियम है यदि आप किसी विशेष विभाग या पदनाम में कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहे हैं तो आपको उस विशेष पदनाम/विभाग/श्रेणी के सभी कर्मचारियों की सूची डालनी होगी। उन सभी कर्मचारियों को एक नोटिस बोर्ड पर वरिष्ठता के अनुसार।
अगर इस नियम का पालन नहीं किया गया तो छंटनी रद्द की जा सकती है. उसके बाद, नियम 25G में कहा गया है कि, सूची बनाने के बाद, आपको नियोक्ता के रूप में लास्ट इन फर्स्ट आउट के नियम का पालन करना होगा यानी मान लीजिए कि आप एक बीपीओ में हैं जिसमें 20 कर्मचारी एक विशेष पदनाम पर काम करते हैं और इसमें नवीनतम 5 कर्मचारी हैं।
5 कर्मचारियों की छंटनी की जरूरत है इसलिए सबसे पहले नवीनतम 5 कर्मचारियों की छंटनी करनी होगी। फिर वरिष्ठों की ओर आगे बढ़ें हां, इसमें अपवाद यह है कि यदि कोई विशेष कारण है, तो उस समय यदि आप कुछ कर्मचारियों को बिना किसी कारण के हटा देते हैं तो उसमें आपको वरिष्ठता का ध्यान रखना होगा लेकिन,
यदि कोई विशेष कारण है कारण यह है कि मान लीजिए कि आपकी नई प्रक्रिया आ रही है और जिसके लिए एक विशेष सॉफ्टवेयर की आवश्यकता है और वह कनिष्ठों के साथ है और यदि यह किसी एक विशेष वरिष्ठ के साथ नहीं है तो इस कारण से, आप किसी वरिष्ठ की छंटनी कर सकते हैं।
अन्यथा, आपको हमेशा वरिष्ठता क्रम का पालन करना होगा और अंत में, नियम 25F में कहा गया है कि एंट्रेंस करने के बाद भी, यदि आपको उस विशेष रिक्ति के लिए लोगों को फिर से नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो सबसे पहले जिन लोगों को पहले छंटनी की गई है, उनसे पूछना होगा कि क्या वे चाहते हैं इस पद के लिए हमारी कंपनी में दोबारा शामिल होने के लिए।
और यदि वे वह पद नहीं ले रहे हैं तभी आप नये कर्मचारी को ले सकते हैं, उस पर पहला अधिकार छँटनी किये गये कर्मचारियों का होगा इसलिए जो भी कर्तव्य हैं और जो भी नियम हैं यदि उनका पालन नहीं किया जाता है
तो इसे अदालत में चुनौती दी जा सकती है और कई मामलों में कर्मचारियों को बहाल कर दिया गया है. अब बात करते हैं इतनी बड़ी कंपनी की, जिसमें सौ से ज्यादा लोग हों तो 100 से ज्यादा लोगों पर और कुछ राज्यों जैसे राजस्थान और मध्य प्रदेश में 300 से ज्यादा लोगों पर तो नियम और भी सख्त हो जाते हैं.
और ये नियम सभी कंपनियों के लिए सख्त नहीं हैं. इसमें तीन विशेष श्रेणियां शामिल हैं नंबर 1, फैक्ट्री नंबर 2, खदानें और नंबर 3, बागान यानी चाय कॉफी के बागान आदि। तो वहां, जैसा कि मैंने आपको बताया था और इसके अलावा छंटनी और छंटनी के नियमों के बारे में, कुछ नियम हैं उदाहरण के लिए बड़े उद्योगों/कारखानों/कंपनियों में छंटनी/छंटनी करते समय केंद्र/राज्य जो भी उपयुक्त सरकार हो, सरकार से मंजूरी लेना जरूरी है।
इसके लिए सबसे पहले सरकार को नोटिस भेजा जाता है कि हम इन कर्मचारियों की छंटनी/छटनी करना चाहते हैं और वह काम सरकार की मंजूरी के बाद ही किया जा सकता है। साथ ही इसमें नोटिस पीरियड भी, छंटनी का मैंने आपको बताया थाऊपर, यह एक महीने की है। इस मामले में, तीन महीने की नोटिस अवधि है।
अब उन सभी कर्मचारियों के बारे में बात करते हैं जो कामगार की श्रेणी में नहीं आते हैं, इसका मतलब प्रबंधकीय/पर्यवेक्षी श्रेणियों के कर्मचारी हैं, इसलिए, उनके लिए समग्र बाध्यकारी कारक उनका अनुबंध है।
यानि रोजगार अनुबंध या स्थायी आदेश वही बाध्यकारी माना जाएगा और उसमें जो भी नियम-कायदे लिखे होंगे, अनुबंध में आपको जो मिलेगा, उसके आधार पर आपको जो मुआवजा मिलेगा, वह तय होगा।
हां, एक बात का ध्यान रखें कि यदि नियोक्ता ने ऐसा कोई अनुबंध किया है, जो पूरी तरह से नियोक्ता के पक्ष में है और पूरी तरह से कर्मचारी के खिलाफ है, इसलिए यह अदालत में नहीं टिकेगा, उदाहरण के लिए,
मैंने एक लेख बनाया है बांड जैसा कि मैंने आपको बताया था कि बांड ऐसे अजीब नियमों के साथ बनाए जाते हैं जो अदालत में बिल्कुल भी नहीं टिकते हैं आप ‘i’ बटन पर जाकर उस लेख को देख सकते हैं।
इसके अलावा, हमें एक और बात का भी ध्यान रखना होगा, सिर्फ छंटनी मुआवजा ही नहीं, और भी कई बातें हैं और कर्मचारी के रूप में कई अन्य लाभ भी हैं जो आपको नौकरी से निकाले जाने के समय मिल सकते हैं,
जो नियोक्ता द्वारा दिए जाने चाहिए, इसलिए आपको इस पर भी ध्यान देना चाहिए। उस के लिए। ग्रेच्युटी उसमें सबसे पहले आती है अगर आपकी सेवा पांच साल से ज्यादा है तो आप ग्रेच्युटी के पात्र हैं.
यानी साल के 15 दिन के हिसाब से आपने जितने साल नौकरी की है, उतने साल की ग्रेच्युटी मिलेगी। तो, यह आपको ध्यान में रखना चाहिए। नंबर 2, आपके द्वारा जो भी अर्जित अवकाश जमा किया गया है उन सभी का अवकाश संलग्नक भी कर्मचारी को देना होगा। और नंबर 3, बोनस यदि कर्मचारी ने उस वित्तीय वर्ष में 30 दिनों से अधिक काम किया है तो वह भी बोनस के लिए पात्र है।
कर्मचारी ने जितने दिन काम किया है उसके अनुसार बोनस की गणना कर कर्मचारी को बोनस भी देना होता है। एक और सवाल आता है, छँटनी और इस्तीफ़े में क्या अंतर है? इसलिए, अधिकांश कंपनियाँ अपने कर्मचारियों से आग्रह करती हैं कि हम आपको नौकरी से नहीं निकालना चाहते, अपना पंजीकरण दें।
क्योंकि मैंने आपको बताया था कि प्रवेश के नियम बहुत सख्त हैं। खासकर उन कंपनियों के लिए, जिनमें सौ से ज्यादा कर्मचारी हों. तो इस मामले में कंपनियां यह पसंद करती हैं कि कर्मचारी अपना इस्तीफा स्वेच्छा से दे,
ताकि उन्हें इन सभी नियमों और विनियमों का पालन न करना पड़े क्योंकि कर्मचारी अपनी इच्छा से इस्तीफा देकर जा सकता है, तो कंपनी को भुगतान नहीं करना पड़ता है उन्हें छंटनी का मुआवजा मिले इसलिए इस मामले में सावधानी बरतें, रजिस्ट्रेशन के समय कंपनी यह बता सकती है।
यदि आप रजिस्ट्रेशन नहीं देंगे तो हम आपके खिलाफ कानूनी कार्यवाही करेंगे। हम आपका लाभ बंद कर देंगे. पूर्ण और अंतिम चीजें करेंगे यदि आप मजबूत शरीर वाले हैं और लड़ना चाहते हैं तो इन चीजों का कर्मचारी द्वारा विरोध किया जा सकता है। ये गलत प्रथाएं कई कंपनियों द्वारा की जाती हैं जिन्हें आपको समझना चाहिए।
इसलिए यदि आप जागरूक रहेंगे तो आप इन चीजों का मुकाबला कर पाएंगे और मैं आपके साथ एक बिल्कुल वास्तविक बात साझा करना चाहता हूं, दोस्तों पिछले कुछ दिनों से मुझे बहुत सारे ईमेल/संदेश मिले हैं।
कि हमारी कंपनी ने हमें नौकरी से निकाल दिया आजकल व्हाट्सएप कॉल पर लोगों को नौकरी से निकाला जा रहा है ऐसी बहुत सी बातें हो रही हैं। और इन परिस्थितियों में कर्मचारी बहुत उदास हैं, बहुत उदास हैं। मेरी आपको सलाह है कि, एक कर्मचारी के रूप में,
यदि आप किसी एक उद्योग में हैं तो आपको अभी भी एक माध्यमिक कौशल का ध्यान रखना होगा, आपको खुद को एक माध्यमिक कौशल विकसित करना होगा, जैसे कि आप अपना नया रोजगार भी उत्पन्न कर सकते हैं या कुछ आय का हिस्सा बना सकते हैं- समय या यह आपके लिए व्यवसाय/परामर्श का स्रोत बन सकता है।
जय हिन्द! जय भारत!